F1 Manager 22 - Kierowcy i inżynierowie, jak zatrudnić nowych driverów?
Jak zatrudnić nowych kierowców i inżynierów?
Po przejęciu kontroli nad jednym z zespołów w F1 Manager 22 będziesz miał do dyspozycji cały swój team - członkowie personelu będą na swoich miejscach, ale może zdarzyć się tak, że jeden z nich nie będzie Ci pasował po pewnym czasie - ze względu na m.in. swój niski overall, a więc doświadczenie przekładające się na rozwój bolidu czy inne rzeczy. Tyczy się to również kierowców, choć ich warto zatrudniać dopiero po zakończeniu sezonu.
Dlaczego nie warto zatrudniać kierowców w trakcie sezonu? Każdy z nich ma podpisaną klauzulę na wypadek zwolnienia podczas obowiązującego kontraktu. Podejrzysz ją w szczegółach kierowcy, gdy przejdziesz do ich statystyk w centrali. W zakładce kontrakty znajdziesz nie tylko premię czy wynagrodzenie, ale także koszt zerwania kontraktu, który będziesz musiał ponieść, jeśli zdecydujesz się pozbyć kierowcy czy inżyniera.
Drugim problemem wśród doskonale wyszkolonych inżynierów czy doświadczonych kierowców jest to, że nie każdy będzie chciał z Tobą prowadzić rozmowy - im słabszy zespół i gorsze wyniki, tym większe prawdopodobieństwo, że członkowie personelu z najlepszych drużyn nie przejdą do Ciebie. Musisz ich zachęcić, zdobywając dużo punktów w wyścigach i rozwijając odpowiednio siedzibę/bolidy.
Gdy jednak dojdzie do rozmów, sprawdź obowiązkowo, czy obserwowałeś kierowcę i posiadasz jego dane na temat wypłaty czy statystyk. W tym celu użyj skautingu - warto użyć tego szczegółowego. Trwa on 30 dni, ale zapewni Ci wszystkie ważne dane i sprawi, że zatrudnienie kierowcy będzie prostsze. Bardzo liczy się tutaj cierpliwość, bo jeśli ktoś się nią nie wyróżnia, to musisz zachęcić go do podpisania umowy już za pierwszym czy drugim razem. Inaczej może zerwać rozmowy i nie być już chętny na dołączenie do Twojej ekipy.
