Twórcy Avowed i The Outer Worlds z przeogromnymi problemami! Kradzież wynagrodzeń czy brak przerw na posiłek

Znane i cenione studio Obsidian Entertainment, odpowiedzialne za takie hity jak Gears of War (w ramach współpracy), Grounded, The Outer Worlds 2 czy Avowed, mierzy się z ogromnymi problemami prawnymi.

Przeciwko amerykańskiemu deweloperowi, wchodzącemu w skład rodziny Xbox Game Studios, został wytoczony pozew zbiorowy. Dokumenty sądowe zarzucają firmie systematyczne i rażące naruszanie kalifornijskiego kodeksu pracy oraz przepisów dotyczących płacy minimalnej. Sprawa, która opiera się na lokalnej ustawie o ochronie praw pracowników, rzuca bardzo ponury cień na wewnętrzne standardy zarządzania w zespole.

Głównym punktem oskarżenia jest proceder, który wprost nazwano kradzieżą wynagrodzeń. Zgłoszenie dotyczy przede wszystkim pracowników niższego szczebla rozliczanych godzinowo, w tym testerów gier (QA). Według przedstawionych zarzutów, Obsidian zmuszał podwładnych do pracy w nadgodzinach, za które nie wypłacał należnych pieniędzy, a także regularnie odmawiał im prawa do ustawowych przerw na odpoczynek i posiłek.

Co gorsza, studio miało spóźniać się z wypłacaniem regularnych pensji oraz odpraw dla osób odchodzących z firmy, a także unikać zwrotu kosztów, jakie zatrudnieni ponosili bezpośrednio w celach służbowych.

Linia obrony przyjęta przez reprezentującą Obsidian korporacyjną kancelarię prawną Fisher & Phillips wywołała spore poruszenie i oburzenie w środowisku deweloperskim. Adwokaci studia starali się dowieść, że poszkodowani pracownicy rzekomo wyrazili milczącą zgodę na takie traktowanie i nie zgłaszali sprzeciwu wobec panujących warunków.

Ponadto prawnicy robią wszystko, by sprawa w ogóle nie trafiła na salę rozpraw, próbując wymusić klauzulę arbitrażową, co pozwoliłoby rozwiązać konflikt za zamkniętymi drzwiami. Samo kierownictwo Obsidian Entertainment kategorycznie zaprzecza wszelkim zarzutom i domaga się całkowitego, bezpowrotnego odrzucenia pozwu przez sąd.

Sprawa ma charakter rozwojowy i obejmuje bardzo szeroką grupę potencjalnych poszkodowanych. Do pozwu zbiorowego mogą dołączać wszystkie osoby zatrudnione w kalifornijskim oddziale firmy od października 2021 roku. Powodowie domagają się zadośćuczynienia finansowego, zwrotu zaległych pensji wraz z odsetkami oraz nałożenia na studio surowych kar administracyjnych za łamanie praw pracowniczych.

Interesuje Cię ten tytuł? Sprawdź nasz poradnik do Avowed.