Microsoft wprowadza nieograniczone urlopy. Pracownicy otrzymali kolejny bonus
Gigant z Redmond rozpoczyna rok od pewnego udogodnienia dla swoich pracowników z amerykańskich oddziałów. Po zgodzie na wypełnianie obowiązków zawodowych z domu oraz przyznaniu premii w odpowiedzi na pogorszenie się warunków życia przez pandemię, włodarze przedsiębiorstwa wdrażają następną zmianę związany z czasem wolnym.
Pandemia wpłynęła w znaczący sposób na styl życia wielu ludzi i odcisnęła piętno na sposobie funkcjonowania przedsiębiorstw z wielu branż – w ciągu ostatnich lat wiele firm zmieniło zasady oraz podejście do realizacji założonych zadań. Producent Xboksa jest kolejną korporacją, która wdraża pewne udogodnienia w sposobie pracy.
Microsoft zaakceptował nową strategię Discretionary Time Off, w ramach której zatrudnione osoby otrzymają nieograniczone, płatne urlopy – obecnie przede wszystkim weryfikowane będą efekty zleconych zadań. Dzięki nowej dyrektywie, która wejdzie w życie od 16 stycznia, nawet nowi pracownicy nie muszą oczekiwać na naliczenia dni wolnych związanych ze stażem pracy.
Warto jednak podkreślić, że modyfikacja systemu nie będzie dotyczyć specjalistów spoza Stanów Zjednoczonych oraz osób zakontraktowanych do konkretnych zadań czy zleceń – co jest ograniczone przez prawo obowiązujące w poszczególnych stanach oraz państwach.
W oficjalnej wiadomości Kathleen Hogan, piastująca stanowisko Chief People Officer, podkreśliła, że unowocześnienie polityki urlopów jest naturalną konsekwencją zmian, jakie doświadczamy od kilku lat.
„Jak, kiedy i gdzie wykonujemy naszą pracę dramatycznie się zmieniło. I w miarę jak się przekształcaliśmy, modernizacja naszej polityki urlopowej do bardziej elastycznego modelu była kolejnym naturalnym krokiem”.
To nie pierwsza tego rodzaju modyfikacja oddziałująca na standard pracy w szeregach amerykańskiego giganta. Na początku roku informowaliśmy o uznaniu związku zawodowego 300 testerów zatrudnionych dla Zenimax – to największy branżowy związek zawodowy w USA.
