CD Projekt z dużymi zwolnieniami. Studio chce tworzyć „najlepsze gry RPG”, a „ma za dużo pracowników”
Obecnie jesteśmy świadkami przeobrażeń i zmian w największych koncernach technologicznych. Zwolnienia i zmiany w szeregach zespołów nie omijają także branży gier, o czym zdążyliśmy się przekonać kilka miesięcy temu po ogłoszeniu Microsoftu o restrukturyzacji również w szeregach 343 Industries. Modyfikacje nie omijają także jednego z najbardziej znanych polskich studiów.
CD Projekt RED doczeka się zmian w zespołach. W najnowszym oświadczeniu Adama Kicińskiego, CEO CD Projektu, możemy przeczytać o strategii i podejściu wobec następnych produkcji – jak dobrze wiemy, Polacy rozwijają kolejne tytuły rozbudowujące między innymi markę Wiedźmin. Zmiany w filozofii prowadzenia projektów są bezpośrednio związane z organizacją prac.
Ci z Państwa, którzy są zaznajomieni z naszą strategią, wiedzą, jak wiele się dzieje w CD PROJEKT RED. Polaris (Wiedźmin), Orion (Cyberpunk) czy Hadar (nowa franczyza) to tylko niektóre z projektów, które w przyszłości rozwiną portfolio naszego studia. Istotną częścią naszej strategii jest zachodzący aktualnie proces transformacji prowadzący do głębokich, wewnętrznych zmian, który to uważamy za klucz do tworzenia wysokiej jakości gier bez opóźnień i crunchu. Po wdrożeniu metodologii Agile i zmianach w filozofii prowadzenia projektów, przyszedł czas na udoskonalenie sposobu, w jaki zorganizowane są nasze zespoły - możemy przeczytać w oświadczeniu.
Z CD Projekt RED rozstanie się około 100 pracowników, co stanowi 9% zatrudnionego personelu. Przedstawiciele studia podkreślają, że dokładnie przeanalizowali wszelkie projekty i związane z nimi wymagania, a głównym celem zmian jest „właściwie formowanie zespołów”. Każda z ekip musi charakteryzować się większą zwinnością i efektywnością.
Starannie przeanalizowaliśmy wszystkie zespoły w firmie z perspektywy roli, jaką odgrywają w realizowaniu naszej strategii. Nie ma łatwego sposobu, aby to powiedzieć, ale obecnie mamy zbyt dużo pracowników. Pracują z nami utalentowane osoby, dla których — w oparciu o aktualne i spodziewane potrzeby związane z projektami — nie będziemy mieli w przyszłym roku nowych zadań. W efekcie rozstaniemy się z około 100 osobami, co stanowi niecałe 9%wszystkich zatrudnionych w studiu.
Zwolnienia będą przeprowadzane do pierwszego kwartału 2024 roku. Kiciński jednak wierzy, że zakończenie pewnego etapu w karierze zawodowej nie będzie oznaczało zerwania relacji, jakie się narodziły w murach studia.
Chcę zapewnić każdą osobę z zespołu CDPR dotkniętą tą decyzją, że o ile nasze drogi rozchodzą się na gruncie zawodowym, to wierzę, że relacja, którą zbudowaliśmy pozostanie niezmieniona. Zachęcam Was do pozostania w kontakcie i z całego serca dziękuję za czas, który wspólnie spędziliśmy. To, co udało się Wam osiągnąć, na trwałe wpisało się w historię naszego studia. Życzę Wam samych sukcesów i poczucia spełnienia na Waszej dalszej drodze zawodowej.
