Nepotyzm w Ubisofcie? Prezes odpowiada: "rodzina w zarządzie pomaga realizować długofalowe cele"

Ubisoft pod dowództwem Yvesa Guillemota nie ma ostatnio łatwego życia, a nowe kontrowersje tylko dolewają oliwy do ognia.

Szef firmy musiał stanąć w obronie swojej decyzji o mianowaniu syna, Charliego Guillemota, na stanowisko współdyrektora Vantage Studios - nowej, kluczowej jednostki odpowiedzialnej za przyszłość serii Assassin’s Creed. Nominacja ta wzbudziła ogromne emocje, ponieważ zbiegła się w czasie z bolesną restrukturyzacją, zamykaniem mniejszych studiów i kasowaniem wielu obiecujących projektów, co dla wielu obserwatorów wygląda na klasyczny przykład faworyzowania rodziny w trudnych czasach.

W rozmowie z Variety Yves Guillemot użył argumentu, który wielu uznało za dość ironiczny: stwierdził, że Ubisoft od samego początku był projektowany jako „firma rodzinna”. Według prezesa to specyficzne dziedzictwo nie jest obciążeniem, lecz atutem, który pozwala korporacji na realizowanie długofalowych celów i stawianie na zrównoważony rozwój zamiast gonić za krótkoterminowymi wynikami. Choć dla szefa Ubisoftu „rodzinność” to gwarancja ciągłości i kreatywnej ambicji, dla krytyków brzmi to jak oficjalne potwierdzenie, że w strukturach firmy więzy krwi mogą znaczyć więcej niż transparentna ścieżka kariery.

Aby uciąć spekulacje o braku kompetencji syna, Yves podkreśla, że Charlie posiada „uzupełniające umiejętności” i niezbędne doświadczenie. Młodszy Guillemot zasiadał wcześniej w komitecie odpowiedzialnym za ratowanie najważniejszych marek Ubisoftu przed upadkiem, a także prowadził startup Unagi skupiony na Web3 i sztucznej inteligencji. To ostatnie ma być szczególnie cenne, biorąc pod uwagę, że gigant z Rennes coraz śmielej inwestuje w generatywne AI. Zdaniem prezesa, to właśnie takie zaplecze technologiczne Charliego ma pomóc firmie odzyskać dawną świetność i zapewnić jej stabilną przyszłość.

Atmosfera w biurach Ubisoftu pozostaje jednak napięta, głównie ze względu na rażący kontrast między awansami na szczycie a losem szeregowych pracowników.